यो कुनै गोप्य छ कि राखने मा ब्राजील सस्तो छैन । लागत संग, स्वास्थ्य बीमा, खाना, यातायात, योगदान को सामाजिक सुरक्षा विभाग र अन्य कर भुक्तानी गर्न सरकार एकदम वृद्धि को लागत मा एक कर्मचारी ब्राजीलके छ बारे कुरा छैन रूपमा अक्सर छ कि छ छैन सधैं यो जस्तै भएको छ । ब्राजिलका समेकन को श्रम कानून मा जानिन्छ ब्राजिल रूपमा çã वा बस प्रमुख कानून विनियमन श्रम. ब्राजिलका संविधान ठान्नुहुन्छ एक कर्मचारी रूपमा कुनै पनि व्यक्तिगत सेवाहरू प्रदान मा निर्भर गर्दछ, र प्राप्त गर्न एक तलब एक नियोक्ता एक नियमित आधार मा. छ पोर्चुगिज शब्द को लागि काम गर्ने कर्मचारीहरु अन्तर्गत नियम छ । यस मामला मा, कर्मचारी सबै छ, यो जानकारी लग मा छ, जो छोटो लागि ê सामाजिक, जहाँ आधारभूत रोजगार डाटा जस्तै तलब, रोजगारदाताले, काम विवरण र अरूलाई रेकर्ड छ । यो हुन मानिन्छ छ औपचारिक रोजगार योजना छ । गर्न मजदुर सम्बद्ध एक सहकारी. एक पटक एक कामदार जुडती सहकारी, तिनीहरू मानिन्छ छैन रूपमा, सहकारी आफ्नै यो मतलब छ कि एक रोजगार योजना बीचमा सदस्यहरु को एक सहकारी तापनि, तिनीहरूलाई थुप्रै काम जस्तै अधिक कर्मचारीहरु भन्दा साझेदारको. एक आत्म-कार्यरत व्यक्ति एक कामदार गर्छ कि आफ्नो जब बिना एक रोजगार सम्बन्ध को एक मध्यवर्ती.
परिभाषित एक आत्म-कार्यरत व्यक्तिगत रूपमा एक निजी व्यक्ति भनेर सेवाहरू प्रदान गर्न एक वा अधिक कम्पनीहरु बिना, रोजगार सम्बन्ध छ । यो मतलब सेवा प्रदान भइरहेको छ फाटफुट, त्यहाँ छ कुनै पदानुक्रमित दमित र कुनै मासिक तलब । एक आत्म-कार्यरत व्यक्तिगत सेवाहरू प्रदान मा आफ्नै लागत र जोखिम बिना, निश्चित काम घण्टा वा दमित, तिनीहरूले कुनै अधिकार नियमित लाभ, यस्तो भुक्तानी बिदा मनाउन, तलब, खाना वा यातायात । कानुनी बोल्ने, आत्म-कार्यरत पेशेवरों अनुमानित छन् रूपमा काम गर्न कानूनी वस्तुहरूको, तिनीहरूले छन् रूपमा गर्न आवश्यक कर तिर्न सम्बन्धित सेवाहरू प्रदान, तर सबैभन्दा अवस्थामा, तिनीहरूले रूपमा काम साधारण फ्रीलांसरों.
अवधि प्रशिक्षार्थी बुझाउँछ विद्यार्थीहरूको मा दर्ता निजी वा सार्वजनिक शैक्षिक संस्थाहरु (उच्च विद्यालय, प्राविधिक वा उच्च शिक्षा) लिने र एक भाग समय काम । यी विद्यार्थी मात्र सम्म काम छ घन्टा एक दिन र आफ्नो काम नियमित हुनुपर्छ सम्बन्धित पाठ्यक्रम तिनीहरूले लिइरहेका छन्. काम छैन अन्तर्गत शासन, त्यसैले अपवाद संग को भुक्तानी बिदा मनाउन र यातायात, तिनीहरूले कुनै अन्य अधिकार । इन्टर्नशिप ठेके अक्सर बीच हस्ताक्षर कम्पनीहरु र विश्वविद्यालयहरु वा विद्यालय, र सबैभन्दा इंटर्नशिप को ठेके आवश्यकता तिर्न कम्पनीहरु को लागि एक आधारभूत जीवन बीमा प्रत्येक लागि आफ्नो. घरेलू कर्मचारीहरु छन्, ती घरेलु सेवाहरू प्रदान गर्न एक व्यक्ति वा एक घर छ । मामला मा कर्मचारी काम भन्दा बढी दुई दिन, एक हप्ता, यो संस्था दर्ता गर्न आवश्यक हुनेछ रूपमा एक औपचारिक कर्मचारी, अन्तर्गत शासन, अन्यथा, घरेलू कर्मचारी रूपमा छलफल गर्न सकिन्छ आत्म कार्यरत वा एक स्वतंत्र छ । रूपमा हाम्रो मा उल्लेख लेख"साधारण लाभ ब्राजील मा", ब्राजिलका कर्मचारीहरु प्रयोग गरिन्छ धेरै लाभ र धेरै अवस्थामा, यी लाभ परिभाषित कि तिनीहरूले रहन संग आफ्नो कम्पनी वा देख लागि अर्को काम छ । अनुसार संघीय संविधान, काम घण्टा मा ब्राजील नाघ्न हुँदैन चालीस-चार घन्टा एक सप्ताह र, आठ घण्टा एक दिन । यस मामला मा, यो कर्मचारी काम गर्न छ, चार घण्टा, शनिबार त के हुन्छ मा धेरै कम्पनीहरु छ कि कर्मचारीहरु काम हुनेछ, एक अतिरिक्त चालीस-आठ मिनेट हरेक दिन लिन क्रम मा शनिवार बन्द छ । काम मा निर्भर छन्, कहिलेकाहीं अधिवेशनमा कम्पनीहरु बीच र यूनियन, र त्यसपछि कर्मचारीहरु काम भन्दा बढी आठ घण्टा एक दिन । यस मामला लागि, नर्स, गार्ड र अन्य पेशेवरों जसको काम गर्न आवश्यक छ समाज । तापनि कानुनी स्थापना, कि घन्टा काम गर्न सक्दैन अधिक चालीस-चार घन्टा एक सप्ताह र ओवरटाइम गर्न सकिँदैन पार दुई घन्टा एक दिन, असामान्य छैन सुन्न, मान्छे को काम गर्ने, चौध वा सोह्र घण्टा एक दिन । पर्यवेक्षण छ, धेरै सख्त छैन यो आउँदा यो र, केही अवस्थामा, कामदारहरूको स्वीकार गर्न छनौट यस्तो काम अवस्था र त्यसपछि मुद्दा कम्पनी एक पटक तिनीहरूले छोड्न । हरेक कर्मचारी काम अन्तर्गत विनियमन गर्न सही छ एक -दिन बाँकी लागि हरेक बाह्र महिना को काम । यदि समय द्वारा एक कर्मचारी खारेज तिनीहरूले लिएका छैन आफ्नो छुट्टी, त्यसपछि रोजगारदाताले गर्न छ तिनीहरूलाई तिर्न एक तीन अतिरिक्त को कुल छुट्टी को मूल्य । तलब एक बराबर एक महिना तलब र दुई मा भुक्तानी. ब्राजील मा, यो भुक्तानी मा नोभेम्बर र डिसेम्बर हो । यो बराबर एक क्रिसमस बोनस जस्तै देशहरुमा जर्मनी, अर्जेन्टिना र पोर्चुगल हो । पहिले बताए हाम्रो लेखमा"खारेज ब्राजिलमा', हरेक महिना, आठ को कर्मचारी गरेको तलब निर्देशित छ.
कम्पनीहरु पनि छन् सङ्कलन गर्न देखि कर्मचारीहरु' पेरोल छ । यो प्रतिशत द्वारा भुक्तानी कर्मचारी देखि जान्छ आठ (गर्नेहरूका लागि सम्म कमाउन.) एघार (ती लागि जो देखि कमाउन.). ती जो कमाउन भन्दा बढी, एक निश्चित राशि तिर्न को बाँकी द्वारा शुरू रोजगारदाताले छ । é छ कि एक सूचना दिइएको हुनुपर्छ द्वारा दुवै कर्मचारी र संस्था जब कर्मचारी छ निकाल । यो सूचना दिइएको हुनुपर्छ एक गर्न पूर्व महिना को निष्कासन । के हुन्छ मा धेरै कम्पनीहरु एक अभ्यास छ भनिन्छ भनेर अर्थ, कम्पनी बरु तिर्न कर्मचारी एक अतिरिक्त तीस दिन को काम बिना तिनीहरूलाई एक कर्मचारी बरु भएको भन्दा तिनीहरूलाई लागि काम तीस दिन, सजग.
यो उपाय अपनाए छ किनभने गर्ने कर्मचारीहरु छन् कि सजग तिनीहरूले निकाल गरिनेछ तीस दिन भित्र पैदा गर्न सक्छ धेरै समस्या लागि कम्पनी र एक नकारात्मक प्रभाव बीचमा अन्य कामदारहरूको । व्यवस्था गरेर, एक कर्मचारी छ कि गर्नुपर्छ पनि दिनु कम्पनी को लागि आफ्नो छुट्टी छ, तर यो शायद द्वारा चार्ज हाकिमहरूले. संघीय संविधान स्थापित कि गर्भवती महिला लिन सक्छन् दिन बिदा छ । पनि, को अपवाद संग ती मा काम एक परीक्षण अवधि, तिनीहरूले हुन सक्दैन निकाल एक पटक गर्भावस्था गरिएको छ र पाँच महिना पछि बच्चा जन्म भएको छ । बुबाले पनि सही लिन पाँच दिन बन्द गर्दा आफ्नो छोराछोरीलाई जन्म छन्. ब्राजिलका हाकिमहरूले गर्न बाध्य छन् कवर आफ्नो कर्मचारीहरु' यातायात लागत र प्रदान एक भोजन गर्नेहरूका लागि काम आठ घण्टा एक दिन । तथापि, बस यो जस्तै हुन्छ संग काम घण्टा, पर्यवेक्षण छैन धेरै कुशल र धेरै कम्पनीहरु प्रदान छैन, कुनै पनि भोजन आफ्नो कर्मचारीहरु को लागि, र केही अवस्थामा, प्रदान अन्तरिक्ष तिनीहरूलाई लागि तयार गर्न गर्मी आफ्नो खाना छ. पहिले उल्लेख रूपमा यस लेखमा, प्रेम मुद्दा गर्न आफ्नो हाकिमहरूले यो एक सांस्कृतिक छ, व्यवहार गर्न एक बाटो बनाउन सजिलो छ"पैसा"छ । यस थाह, धेरै कम्पनीहरु निर्णय सञ्चालन गर्न अवैध र हेर्न प्रतीक्षा गर्न भने कर्मचारी. धेरै अवस्थामा, यो अभ्यास एक भन्दा धेरै सस्ता अन्तर्गत काम उचित नियमहरु । ब्राजिल हुन भने देश उच्चतम नम्बर संग श्रम दाबी. मा, यो थियो लगभग तीन लाख दाबी छ । विशेषज्ञहरु बाहिर देखाउँदै, कि एक प्रमुख कारण छन् किन यति धेरै श्रम दावा मा रहेको ब्राजिल छ कि ब्राजिलियन नियमहरू पुरानो हो र सुरक्षा कर्मचारी छ । पनि, ब्राजिलका नियमहरु छन् यति व्यापक र भ्रामक यो गर्न कठिन छ संग राख्न सबै आवश्यकताहरु । रोजगारदाता पर्छ बारे धेरै सावधान हुन आफ्नो काम नीति वा कर्मचारीहरु निश्चित कारण पत्ता मुद्दा तिनीहरूलाई (र शायद जीत) ।.
