व्यक्त विचार मा यो लेख को हुन् एक्लै लेखक र रूपमा हुँदैन प्रतिनिधि, वा मा बाध्यकारी मध्यस्थता छ । महिला र वा लेखक' सम्बन्धित व्यवस्था कम्पनीहरुविकास को मध्यस्थता ब्राजील मा त्वरित गरिएको छ हाल को वर्ष मा छ । वास्तवमा, हुनत ब्राजिलका मध्यस्थता ऐन पारित गरियो मा, केवल पाँच वर्ष पछि ब्राजिलका संवैधानिक अदालत मान्यता को संवैधानिकता व्यवस्था र मंजूर समझ कि कुनै पनि डिस्पोजेबल सही हुन सक्छ, यो वस्तु को मध्यस्थता छ । तर यो सम्म थिएन भनेर ब्राजिल मंजूर न्यूयोर्क मा अधिवेशन पहिचान र प्रवर्तन को विदेशी मध्यस्थता पुरस्कार । त्यसैले, यो थियो मात्र कि मा मध्यस्थता प्रणाली - सादर संग दुवै आन्तरिक र अन्तर्राष्ट्रिय पुरस्कार - विधिवत नियमित ब्राजील मा. उदाहरणका लागि, मा, मध्यस्थता कार्यवाही थिए द्वारा प्रशासित पांच सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण ब्राजिलियन मध्यस्थता तुलना मा, जब यी मात्र प्रशासित बीस-एक कार्यवाही । साथै, संख्या, को कार्यवाही सञ्चालन अन्तर्गत आईसीसी नियम भएका कम्तिमा एक ब्राजिलियन पार्टी पनि प्रमाण को विकास को मध्यस्थता मा ब्राजील: मा, विवाद थिए अन्तर्गत आईसीसी नियम प्लेस, ब्राजील संग एक देश रूपमा चौथो सबै भन्दा ठूलो नम्बर को मध्यस्थता कार्यवाही विश्व मा, र देश संग भन्दा यस्तो उल्लेख ल्याटिन अमेरिका. एक पक्षलाई मा जो विद्वान र चिकित्सकहरु छैन केन्द्रित छ, लिङ्ग विविधता मा ब्राजील गरेको मध्यस्थता क्षेत्र को दृश्य मा, हामी सञ्चालन गर्न अनुसन्धान विश्लेषण वर्तमान अवस्था सन्दर्भमा महिला मा मध्यस्थता मा ब्राजील र हामी फेला हालको दृश्य छैन रूपमा होनहार रूपमा चाहना छ । बुझ्न क्रम मा महिला को भूमिका मा मध्यस्थता, यो महत्त्वपूर्ण छ. पहिलो विश्लेषण हालको अवस्था मा महिला को कानूनी क्षेत्र साधारण छ । व्यवस्था विद्यालय थिए सिर्जना मा ब्राजील मा, तर महिला थिए मात्र अनुमति छ लगभग वर्ष पछि, पछि को को उर्दी एन, मा. सन्दर्भमा उपस्थिति मा महिला को व्यवस्था स्कूल मा, देखि, जो छात्र भर्ना थिए विश्वविद्यालय मा साओ पाउलो, ब्राजील सबैभन्दा प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयहरु, महिला प्रतिनिधित्व मात्र तीस-सात (विद्यार्थी). हामी भने हाम्रो ध्यान बारी गर्न महिला स्नातक र विश्लेषण आफ्नो उपस्थिति कानूनी क्षेत्र, महिला प्रतिनिधित्व चालीस-पाँच सबै वकिल नियमित दर्ता ब्राजिलका पल्ट एसोसिएशन, विपरीत मा पुरुष प्रतिनिधित्व अन्य. तापनि पुरुष र महिला को अनुपात व्यवस्था मा बजार भन्दा उच्च छ महिला उपस्थित व्यवस्था विद्यालय, यो पर्याप्त छैन देखाउन वास्तविक परिदृश्य मा महिला को ब्राजील. वास्तवमा, हामी सक्षम थिए भन्ने प्रमाणित गर्न धेरै महिलाहरु आफ्नो करियर सुरु रूपमा वकिल तर, तिनीहरूलाई केही को शीर्ष पुग्न आफ्नो करियर यो घटना भनिन्छ"पाइपलाइन"दरार जहाँ पहिचान कारणहरू छन्: (म) एक काम वातावरण (द्वितीय) मा कठिनाइहरू भन्दा बढी एक क्यारियर, यस्तो काम दुवै एक वकील रूपमा र एक आमा वा प्रबन्धक, को घरेलू अभाव महिला को भूमिका मोडेल रूपमा वा र को अभाव लचीलापन मा काम वा छ पनि कहाँ, केही, महिला छैनन् प्रोत्साहित गरेर आफ्नो रोजगारदाता वा अन्य कर्मचारीहरु हासिल गर्न अग्रणी स्थान छ । (हेर्नुहोस् लुसी ग्रिनहुड मार्क बेकर"रही एक राम्रो सन्तुलन मा अन्तर्राष्ट्रिय मध्यस्थता अधिकरणों"खा.) ध्यान हाम्रो ध्यान विशेष मा मध्यस्थता क्षेत्र, यो महत्त्वपूर्ण छ, विचार गर्न पहिलो अन्तर्राष्ट्रिय परिदृश्य छ । मा, आईसीसी नियुक्त वा पुष्टि मध्यस्थकर्ताहरुको: बीस-दुई महिला र जना. तीन वर्ष पछि, यो अनुपात थियो एकदम परिवर्तन छैन: को लन्डन अदालतले अन्तर्राष्ट्रिय मध्यस्थता, उदाहरणका लागि, मनोनीत, मध्यस्थकर्ताहरुको मात्र थियो एक कसको एक महिला (छ । पाँच) (लुसी ग्रिनहुड मार्क बेकर, मािथ ।, मा -). तापनि, अवस्था परिवर्तन भएको छ, त्यहाँ छ अझै पनि गर्न धेरै छ: मा, देखि मध्यस्थकर्ताहरुको द्वारा नियुक्त आईसीसी अदालत, तीस-छवटा महिला थिए, अर्थात्. तीस-दुई । (यो नम्बर थियो दयालु द्वारा प्रदान è फिलिप, विशेष सल्लाह, आईसीसी अन्तर्राष्ट्रिय मध्यस्थता कोर्ट.) को कमी, महिला अभिनय मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा बस एक समस्या मा अन्तरराष्ट्रीय वाणिज्यिक मध्यस्थता. लगानी मध्यस्थता पनि गर्छन कम महिला भन्दा पुरुष सदस्यहरु को मध्यस्थता अधिकरणों देखि कार्यवाही निष्कर्षमा पुगे लगानी विवाद को सेप्टेम्वर बीच, को मध्यस्थकर्ताहरुको सेवा गर्ने, केवल चालीस-दुई महिला थिए जबकि, मानिसहरू थिए. ब्राजिल, दुर्भाग्य, निम्नानुसार नै छ परिदृश्य । को प्रतिशत महिला सूचीबद्ध रूपमा मध्यस्थकर्ताहरुको सबैभन्दा प्रमुख ब्राजिलियन धेरै कम छ, र यो परिवर्तन छैन धेरै हाल को वर्ष मा छ । देखि को, उदाहरणका लागि, मात्र थियो, औसत महिला उपस्थिति मा यी सूची बीच आठ र बीस-छ, तर केही महिलाको संख्या कम समयमा नै अवधि । भने पनि महिला प्रतिनिधित्व मा मध्यस्थता सूची, धेरै केही छन् प्रभावकारी मनोनीत काम गर्न मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा. मार्च मा, उदाहरणका लागि, देखि मध्यस्थता कार्यवाही लागि केन्द्र मध्यस्थता र मध्यस्थता देखि को वाणिज्य ब्राजिल-क्यानाडा थियो चालीस-आठ महिला अभिनय मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा, जो प्रतिनिधित्व तीस-सात को कुल मनोनीत मध्यस्थकर्ताहरुको. को कुल देखि बीस-तीन मध्यस्थता द्वारा प्रशासित मध्यस्थता कोठामा को स्टक एक्सचेन्ज, एक कोठामा मध्यस्थता कार्यवाही सम्बन्धित मुख्यतया कर्पोरेट र राजधानी बजार, विवाद मात्र तीन महिला भाग मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा प्रतिनिधित्व भनेर मात्र सत्र को कुल संख्या को मनोनीत मध्यस्थकर्ताहरुको. यो याद गर्न महत्त्वपूर्ण छ, हुनत उपस्थिति को महिला मध्यस्थकर्ताहरुको मा कार्यवाही भन्दा उच्च छ भनेर कैम मध्यस्थता, यो चालीस-आठ कार्यवाही माथि उल्लेख छैन समावेश चालीस-आठ विभिन्न महिला अभिनय मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा. ब्रह्माण्डकै को महिला हो कि छान्नुभएको रूपमा काम गर्न मध्यस्थकर्ताहरुको छ वास्तवमा सानो, केही महिला बारम्बार भेटघाट । केही लागि सम्भव कारण अवरोध महिला सामना गर्न जब पछि लाग्दा मध्यस्थता करियर मा ब्राजील द्वारा पहिचान थिए लेखक को प्रक्रिया मा अनुसन्धान सञ्चालन लागि यो लेखमा । पहिलो, रूपमा केही महिला को शीर्ष पुग्न आफ्नो करियर, कान्छो पुस्ता महिला मध्यस्थता वकिल छ केही भूमिका मोडेल पालन गर्न छ । कमी सफल महिला को क्षेत्र मा, केही अपवाद पनि निरुत्साहित कान्छो महिला पछ्याउन यो बाटो । यसबाहेक, त्यहाँ छ अझै उपचार गर्दा पुरुष विश्लेषण महिला आफ्नो काम गरेर: वास्तवमा, मानिसहरू गर्छन मान्नु क्षमता र विशेषता को एक उच्च स्तर कौशल गर्न अन्य मानिसहरू । त्यसैले, महिला सामान्यतया महसुस कि यो आवश्यक छ लागि तिनीहरूलाई साबित गर्न आफ्नो क्षमता र सीप. यसबाहेक, रूप मा अन्तर्राष्ट्रिय परिदृश्य मा, ब्राजील, को दल सामान्यतया सहमत भनेर सह-मध्यस्थकर्ताहरुको छनौट हुनेछ को अध्यक्ष न्यायाधिकरण । नियुक्ति प्रक्रिया मा, यो सम्भव छ भन्ने प्रमाणित गर्न पुरुष सह-मध्यस्थकर्ताहरुको संग सम्बन्ध छैन छान्नुको महिला रुचि, नामांकन को त-भनिन्छ"सामान्य पुरुष". (पनि, लुसी ग्रिनहुड मार्क बेकर, मािथ । मा) को छ । यसबाहेक, पनि भने मध्यस्थता छ वृद्धि, सामान्य मा आधारित वर्तमान अभ्यास मा, हामी गर्न सक्षम थिए निष्कर्षमा पुग्न यो क्षेत्र अझै पनि प्रतिबन्धित गर्न केही चिकित्सकहरु -"बारम्बार खेलाडी", जो पनि छ किन कारण, यो छ गाह्रो गर्न महिला मा आफूलाई सम्मिलित समीकरण. माथि देखि, हामी गर्न सक्छन् भन्ने निष्कर्षमा मा एक पहिलो नजर महिलाको हुन सक्छ निरुत्साहित गर्न पछि लाग्न र उच्च हासिल उपलब्धिहरूलाई मा मध्यस्थता क्षेत्र. यो गर्नुपर्छ बरु प्रतिनिधित्व प्रस्थान बिन्दु लागि हरेक युवा महिला वकिल रुचि मध्यस्थता छ । भने अब त्यहाँ छन् केही महिला काम र प्रतिनिधित्व मा महिला मध्यस्थता, यो भविष्यमा पुस्तामा काम गर्नुपर्छ साथ सफल महिला मध्यस्थकर्ताहरुको लाभ उठाउन, आफ्नो अनुभव र आफ्नो इच्छा विस्तार गर्न महिला गरेको उपस्थिति मा यो व्यवस्था. यस सन्दर्भमा, यो सार्थक छ कि उल्लेख केही संगठन प्रस्ताव कार्यक्रम यो उद्देश्य हासिल गर्न, जस्तै उदाहरणका लागि मध्यस्थता महिला । पनि, युवा पुस्तामा पनि हुन सक्छ हेर्न इच्छा लागि संस्थागत सहयोग मा पहुँच गर्न महिला को मध्यस्थता र साधारण मा कानूनी क्षेत्र भनेर थुप्रै कानून कम्पनीहरु र गैर-सरकारी संगठन प्रदान. शिक्षा कसरी कुशल महिला नेतृत्व गर्न सक्छन् वा योगदान को काम गर्न मध्यस्थता अधिकरणों गर्नुपर्छ पनि प्रोत्साहन दल र सह-मध्यस्थकर्ताहरुको नियुक्त गर्न तिनीहरूलाई मध्यस्थकर्ताहरुको रूपमा वा राष्ट्रपति को अधिकरणों जोगिन गर्न,"पाइपलाइन"दरार को प्रतिभाशाली महिला, को क्षेत्र मा छ । तपाईं पक्का गर्न मा बाहिर सम्झना छैन नियमित अपडेट देखि क्लुवर मध्यस्थता ब्लग, कृपया यहाँ सदस्यता.
